なんで？

有給取得に理由を聞く土人

休みをとるのに理由はいるかい？

平日の真ん中水曜日に有給取ると楽だよな

会社のエアコンの方がすずしいぜ？出勤しようぜ！

>有給取得に理由を聞く土人
会社の上司でもないんだから別にいいだろ！

ちゃんと引き継ぎとお詫びの連絡したか？

>平日の真ん中水曜日に有給取ると楽だよな
週5日の出勤と2日間の休みじゃ釣り合いが取れてないからな

俺も休みてえなあ

社長に謝罪のメール送った？

社長に！？！？

これから毎日休みを取ろうぜ

休みを取らせてくれた上司同僚に顔射しろ

申請するとどんな先の日付でも誰が申請しても第一声がずらせない？って言う上長が居るけど
これは他の偉い人に相談してもいい？

お前も無職にならないか？

水曜休みにするか金か月休みに休みにして三連休って社会人の永遠の課題じゃない？

>水曜休みにするか金か月休みに休みにして三連休って社会人の永遠の課題じゃない？
土日予定があるなら三連休
そうじゃないなら水曜日休みが好き

いいよね有給
6月はめちゃくちゃお世話になった

>休みを取らせてくれた上司同僚に顔射しろ

上司が空気読めよとアドバイスしてくれてとてもありがたい

もうずっと水曜は休日にしたい
週4勤務にしたい

計画的にちょこちょこ使ってたんだけど病気になって一週間有給使ったら有給残がなくなって年末が死にそう

木曜休むと金曜が月曜気分なんのにすぐ土日で
精神的に5日得するよ

有給休暇って病気の時にしか使えないイメージ

早く無職になって午後ロー見たい…

有給年に30日付与にならないかなあ
それなら毎月2日休んでも余るのに

通院の時にとる
半休でもいいんだけど午後から会社行くのだるくてなあ

上司がガンガン有給使ってくれたり子供のお迎えあるから帰るねって言ってくれる職場が一番ありがたいよね

9月末までに有給3日とってねーって言われたけど有給使いたい予定もない…

>上司がガンガン有給使ってくれたり子供のお迎えあるから帰るねって言ってくれる職場が一番ありがたいよね
わかる
仕事忙しいけど調整して有給取るようにしてくれてる管理職の上長ありがたすぎるぜ！
っていつもなってる

>計画的にちょこちょこ使ってたんだけど病気になって一週間有給使ったら有給残がなくなって年末が死にそう
そこに欠勤（無給）があるじゃろ？

もう数年取れてない

無給休暇はありだと思います

>有給休暇って病気の時にしか使えないイメージ
残念ながら取りやすさは業種にもよる
デスクワーク系は融通が効く印象
小売系ガテン系は無理な印象

年5日必ず有給取れって会社が言ってくれたおかげで取れるけど以前は俺が働いてる日に俺の有給使って営業の偉い人が有給取ってたって聞いてかなりムカついた

咳が酷くて医者に行くから今日は一日休みなんじゃ
後で医者に電話して受付して貰わないと…

まだ去年の有休の繰越が10日ほど残ってる…

午前3時間午後5時間＋残業なのに半休はどっちも0.5だから午後半休取りまくるのがお得

猛暑休みが導入された弊社は今週ずっと休みになりそう

年5日の強制休暇はお盆の時期に勝手に使われてる

今週暇だから俺も今日休んだ
>まだ去年の有休の繰越が30日ほど残ってる…

20日以上繰り越せないから毎年10日くらい捨てられてる

みんな頑張ってて偉いな…俺は毎年有給フル消化してる
出世出来てないだけか

>年5日必ず有給取れって会社が言ってくれたおかげで取れるけど以前は俺が働いてる日に俺の有給使って営業の偉い人が有給取ってたって聞いてかなりムカついた
他人の有給使うってどういうこと！？

>年5日必ず有給取れって会社が言ってくれたおかげで取れるけど以前は俺が働いてる日に俺の有給使って営業の偉い人が有給取ってたって聞いてかなりムカついた
お前は何を言ってるんだ…
いや本当に

>みんな頑張ってて偉いな…俺は毎年有給フル消化してる
>出世出来てないだけか
めちゃくちゃ余らせてる人の半分くらいはフルで消化しようとしても別にやることねえってなってるだけだと思っている

有給ちゃんと取れって言う割にいちいち理由聞いてくるのなんなんだ

理由なんかきいてこねえよ

今日なにする！？

理由：私用で休み
これだけじゃだめなのか？

有給奨励日とかいうクソ
俺が休みたい以外の日に勝手に使うな死ね

法律でもう決めとけよ理由を聞いてはならないと

諸事情のため
弊社はこれだけで理由OKなので助かる

私用で休みで全部通る
ただ全部使うのは急な体調不良でもあると怖いから大体ちょっと残る

聞く側としては雑談の種くらいのアレかもしれない
私用ですで許されないのかな

年1日残すくらいで使い切りたいよね
この計算なら定年まで有給消えないぜー！

理由は親の介護とかならサポートあるから相談して欲しいとかなら言われるな

許可するしないの判断では聞かれないけど
雑談的に休みとってなにしてたの？って聞かれると困ってしまう
だらだら家でゲームしてただけでーすとは言えんので通院してて...と誤魔化すが正解がわからん

>年5日必ず有給取れって会社が言ってくれたおかげで取れるけど以前は俺が働いてる日に俺の有給使って営業の偉い人が有給取ってたって聞いてかなりムカついた
ムカつく以前に犯罪だろ

毎年20日フルで使ってる

>>年5日必ず有給取れって会社が言ってくれたおかげで取れるけど以前は俺が働いてる日に俺の有給使って営業の偉い人が有給取ってたって聞いてかなりムカついた
>他人の有給使うってどういうこと！？
会社側がどうせ使えないんだしって事で当時若手だった社員の有給を上層部や社長のイエスマン達に渡して消化した事にしてた…当然残業してても有給取ってた事になってるから残業代もつかず…

だらだら家でゲームしてリフレッシュしましたでいいんじゃねぇの

>だらだら家でゲームしてただけでーすとは言えんので通院してて...と誤魔化すが正解がわからん
なんで？
なんでだらだらしちゃダメなん？

他人の有給を勝手に使うって斬新すぎておそらく勘違いだと思いたい

11月までにあと4日取らないとだけど
来週あたりからまた仕事が忙しくなる予定なんだよな…

有給って取りたいって言ったら会社にどんな理由があっても取得そのものは拒めないはずだよな…時季変更はともかくとして
派遣先と派遣元で就業時間の差があって毎月八時間分ぐらい多く払ってるから有給取らないようにしろとか言われて？？？ってなってんだけど

そもそも他人の有給を使うのに意味が分からないんだけど…
休んでないのに休んだことにしてるなら代わりの誰かとか必要なくない？？？
どういう勤怠？？

休んでいいなら休むけど休んで何するでもないから出勤する

咳でボロボロになってる喉を酷使して
電話で病院の診療予約を入れたけど
枠が開いたら折り返して知らせてくれるやつだから
それまで手持無沙汰になったな…

半休制度有ると使い勝手良いんだよね

「」も水曜に有給消化するのか

>>>年5日必ず有給取れって会社が言ってくれたおかげで取れるけど以前は俺が働いてる日に俺の有給使って営業の偉い人が有給取ってたって聞いてかなりムカついた
>>他人の有給使うってどういうこと！？
>会社側がどうせ使えないんだしって事で当時若手だった社員の有給を上層部や社長のイエスマン達に渡して消化した事にしてた…当然残業してても有給取ってた事になってるから残業代もつかず…
もしもし労基？

時間休制度あることになってるけど使い方を誰も知らない…

9月に万博行くから3日も使っちゃうぜグフフ

>時間休制度あることになってるけど使い方を誰も知らない…
なんかこう2時間早く早退するのでその分に有給を充てます的な使い方はできないのかい？

俺も有休取ったぜ
部屋の整理先週末して窓が開けられるようになったから生まれて初めてカーテン買ってくるぜ
ニトリでいいのかな？

社内でで当事者が納得させられてるなら会社の外に出ないしバレないから犯罪ではないかな…

半休の取り方は未だに知らない

証拠集めどうすっかなぁってなる奴
やはりボイレコか

客先は俺の事情なんか知ったことないからしょうがないけど有休取った日に限って普通に仕事してる日よりばんばん電話かかってくるのはなんなの

３０日も余ってるから使いたい

>そもそも他人の有給を使うのに意味が分からないんだけど…
>休んでないのに休んだことにしてるなら代わりの誰かとか必要なくない？？？
>どういう勤怠？？
正解はもう上に出てるけど
コレだからずさんで適当な中小は嫌だってなるよね…

>俺も有休取ったぜ
>部屋の整理先週末して窓が開けられるようになったから生まれて初めてカーテン買ってくるぜ
>ニトリでいいのかな？
カーテンレールは窓についてる？付いてなかったら壁に穴開けて付けてもいいのか確認してダメな場合テープタイプのレールを探したほうがいいよ

今年度結構休んでるつもりなのにまだ昨年度の有給使い切ってない
転職でもしないと使いきれないだろうな

俺は腹が弱くて当日急に朝1時間だけ有給取るマン
遅刻の言い訳にしか見えなくて社長直々に詰められたりもしたけど
一度マジでメルト寸前というかちょっとパンツに着くまで行ったからもう誰が何と言おうが絶対無理はしないぜ

>社内でで当事者が納得させられてるなら会社の外に出ないしバレないから犯罪ではないかな…
オイオイオイ……

辞めた人のシフト表にズラッと並んでる有休の文字良いよね

俺は相対

>社内でで当事者が納得させられてるなら会社の外に出ないしバレないから犯罪ではないかな…
じゃあ会社の外に出すしかねぇよなぁ！

給料泥棒というのは聞くが有給泥棒は初めてだな……

>辞めた人のシフト表にズラッと並んでる有休の文字良いよね
この人もかぁ…ってなってたまにコロナとかの時もあるやつ

高熱出たぜ！休むぜ！
来週のこと考えるとホントは休みたくないぜ！

俺も三ヶ月に一回くらい有給取るよ
家族にも内緒で
朝普通に出勤する体で家出てその足で映画行ってスバ銭行ってちょっと残業したきらいの時間に帰るの
いいリフレッシュになる

乳牛は…

渡そうという意思があろうと渡せるもんじゃないから
その対象の人に出勤実態の無い労働時間付与するだけで目的果たせてて
「」の有休減らしたのはそれと無関係にただ「」が嫌いで何か嫌がらせしてやりたかっただけじゃないの？嘘でなければ

>正解はもう上に出てるけど
>コレだからずさんで適当な中小は嫌だってなるよね…
ずさんというかそもそも「代わりに有給を取る」または「他人に有給をあげる」のは処理方法が想像つかなくて？？？だよ

俺の有給使うとか意味不明なんすけど〜？

>カーテンレールは窓についてる？付いてなかったら壁に穴開けて付けてもいいのか確認してダメな場合テープタイプのレールを探したほうがいいよ
それは付いてる
今まではなんか色々吊るしてたから本来の使い方ができなかった

有給泥棒とかいう無法が許されるならもうなんでもありだろ

お盆休みと年末年始に休み設定されてないから休みたかった有給使ってねと言われる
それで5日の必須有給使った扱いされてクソだぜ…

>ずさんというかそもそも「代わりに有給を取る」または「他人に有給をあげる」のは処理方法が想像つかなくて？？？だよ
「」は無給労働させられてるし
処理上は「」が有給取ったことになってて
そういう改ざんがまかり通るようなレベルの会社だってことなんだろうね

上司が部下全員の有給五日ずつ使って条件クリア！

今日行きたくねえなで朝連絡しても余裕で休める会社にいる
良くないと思うけど慣れちまった

勤怠ってもうタイムカードじゃなくて何かしらのシステムでやってるから他人が有給どうのこうのって無理な気がするけど…
まだタイムカードで管理してるなら勝手に他人のカード使うとかでいけそうだけど…

>有給泥棒とかいう無法が許されるならもうなんでもありだろ
証明して補填させるほうがコストがかかるからなあなあで通っちゃうライフハック！

年５で有休取らなきゃいけなくなって４月に予定立てろと言われてもってなる
俺はほんとに9/22に有休取れて休みを繋げられるのか…？

斬新な創作みたいな設定がどんどん出てくる！

創作だった方がマシすぎる奴…

>社内でで当事者が納得させられてるなら会社の外に出ないしバレないから犯罪ではないかな…
バレなければ殺人も犯罪ではない理論やめろ

昔は空出張してたやつがいるとか聞いたことあるけど有休泥棒はすごいな

ニトリでレースカーテンも買うなら光は通すけど熱は通さないし夜でも透けないお高いけどすごい素材のやつオススメ
買ってよかった

仕事柄いつでも休めるマンなので前日に有給申請出して念のため同僚に口頭で伝えておくで終わり

>まだタイムカードで管理してるなら勝手に他人のカード使うとかでいけそうだけど…
出勤簿に押印で管理してるが？

中小とかマジで社長の王国みたいになってるとこが有るからな…
日本国の法律どこ行ったんだよ

独立した労務管理システムなら実態と違った申請もできるんじゃね
勤怠入れないと作業に係るシステムに入れないとかだと無理だろうけど

有給泥棒っていうが単に上司が架空出勤して「」が無給勤務してるだけだろ

有給の申請が億劫になるような職場は死んだ方がいいぞ！
死んでた

誰がいくらでも有給してくれても構わんけど引継ぎ無しで休んだ奴が当日やんないといけない業務振られるのクソ腹立つ

>>まだタイムカードで管理してるなら勝手に他人のカード使うとかでいけそうだけど…
>出勤簿に押印で管理してるが？
公立学校じゃん

うちは社員証かざしてシステム的に打刻するからすり替わりすると懲戒対象だ

>そもそも他人の有給を使うのに意味が分からないんだけど…
>休んでないのに休んだことにしてるなら代わりの誰かとか必要なくない？？？
>どういう勤怠？？
じゃああの日俺無給で働いてたのか…まぁ忙しかったし仕方ないね…

事前に申請が必要な会社は急な体調不良の時どうしてるんだろう

勤怠用のWebサイトに自分で入力する形式だけどこれ虚偽の申告し放題じゃないか…？ってよく思っている

>>そもそも他人の有給を使うのに意味が分からないんだけど…
>>休んでないのに休んだことにしてるなら代わりの誰かとか必要なくない？？？
>>どういう勤怠？？
>じゃああの日俺無給で働いてたのか…まぁ忙しかったし仕方ないね…
奴隷〜！！！

半月の有給消化が明日で終わる

誰がいつ倒れても問題ないように作業記録を残しておくのは基本のキだろ！
そうじゃなか風とかで休めなくなるじゃん…

もう何年も前になるけど携帯ショップ辞める時に一気に有給使ったな
それまで使わせて貰えなかった分の消化だけど

ソシャゲの更新が水曜だったからだいたい水曜に休み取ってたな

>事前に申請が必要な会社は急な体調不良の時どうしてるんだろう
就業規則次第じゃないか？

優雅な休日のライフハックを期待してスレを開いたらとんでもない時間泥棒みたいな話を聞いて困惑してる

>じゃああの日俺無給で働いてたのか…まぁ忙しかったし仕方ないね…
変にちゃんとしてれば
給与明細に取った覚えのない有休が記載されてるんじゃ？

今月2人やめたけど昨日まで働いてて8/1から転職先で勤務開始みたいで有給全然使い切れなくてかわうそってなるなった

>誰がいつ倒れても問題ないように作業記録を残しておくのは基本のキだろ！
>そうじゃなか風とかで休めなくなるじゃん…
世の会社には自身の健康管理が完璧で一切体調を崩さない社員だけが所属する会社があるんだ

>今月2人やめたけど昨日まで働いてて8/1から転職先で勤務開始みたいで有給全然使い切れなくてかわうそってなるなった
有給使い切るより辞めるのを優先したってことだ

>有給使い切るより辞めるのを優先したってことだ
そういう会社って辞める時に有給使うの滅茶苦茶ゴネそうだしな…

有給じゃないし就業の時間だけど今家で映画見ながらここに書き込んでるよ
最高

>今月2人やめたけど昨日まで働いてて8/1から転職先で勤務開始みたいで有給全然使い切れなくてかわうそってなるなった
入るタイミングずらせなかったのかな

急な体調不良ならまだしもこの人急に事故死とかしたら会社回るのかな…？って思ったりすることもある

>有給じゃないし就業の時間だけど今家で映画見ながらここに書き込んでるよ
>最高
分かる
俺も流石に連絡はするけど平日の休みって良いよね
夜にやってない仕事を思って嫌になるけど

「」は体調不良に備えて有給プールしてたりするのかい

週末出るから先んじて今日休みだよははは

転職先が盆休みがたっぷり目にあるとこなら給与差とか諸々考慮して有給使い切るよりもいいかもしれない

会社の有給消化率上げてあげるために有給とってあげてる

風邪引いてるのに来てたバカに感染されたせいで休まざるをえなくなった
病欠が一番損した気分だわ

>「」は体調不良に備えて有給プールしてたりするのかい
5日あれば足りるやろ…って思って残りは使い切っちゃう

>有給じゃないし就業の時間だけど今家で映画見ながらここに書き込んでるよ
>最高
俺も家じゃないけどクーラーガンガン効かせた社用車で音楽かけながらスマホでここ見てる
客とは10時約束だしひと眠りするかも視野に入れてる

年5日は使ってねって言われると気持ち的にそれ以上使っちゃダメなのかなってなる…

俺はガンガン使うぜーって思ってたけど俺が休むと他の人が俺の代わりに入らなきゃいけないのがクソすぎて気軽に使えん

>年5日は使ってねって言われると気持ち的にそれ以上使っちゃダメなのかなってなる…
年１、２回も使わねえ奴のために言ってるんであってそれ以上休むつもりの奴は何も気にしなくていい

いつか専門スキル身につけて俺しかできない属人過ぎる業務作ってその上で有休躊躇いなく使って周りからキレられるような人材になりてえと思ってる

有給じゃないけどフレックス最高よ
基本は7時〜22時までの間で8時間だけど
週40時間で管理してるから今日は10時間働いたから明日は6時間だけにしよう！とかできる
勿論チームで作業するからある程度縛りはあるけど割と融通は聞く
その代わり残業代は1日10時間働いたとかでも他の日に調整とかして月の勤務時間が所定労働時間超えない限り出ないけどね

なんだかんだ働いてると必要とされる人材になりたいって願望湧いてくるよね
その上で休みたい

グフフ

人間らしい生活とは土日水休みの週４日勤務だと言われている

有給の申請自体はめっちゃ取りやすいけど有給取って仕事進まなくて死ぬのは自分だから取れなくない？

>人間らしい生活とは土日水休みの週４日勤務だと言われている
毎日定時退社なら5でもええよ
有給は気分で取らせろ

>有給じゃないけどフレックス最高よ
>基本は7時〜22時までの間で8時間だけど
>週40時間で管理してるから今日は10時間働いたから明日は6時間だけにしよう！とかできる
フレックスいいんだけどさ
その時間のやり取り含めた月間計画を前月までに出しといてね
は無理だろって思う

新作ゲームが出るたびに有給を取るので今度はエルデン休暇かい？バナンザ休暇かい？などと聞かれる

定時でも8時間は長い

>有給の申請自体はめっちゃ取りやすいけど有給取って仕事進まなくて死ぬのは自分だから取れなくない？
そんな大層な仕事してないから1日くらい休んでも前後ちょっと頑張れば全然余裕だな…

>新作ゲームが出るたびに有給を取るので今度はエルデン休暇かい？バナンザ休暇かい？などと聞かれる
switch2買えたのかい？

暑すぎるんでTWしますを認めてくれる会社で良かった
この暑さの中通勤するよりその時間で仕事したほうがマシ

>定時でも8時間は長い
定時が7時間45分で昼休憩が30分のとこに行ってたことあるけど時間効率よかったな…残業ない場合はだけど

>>有給の申請自体はめっちゃ取りやすいけど有給取って仕事進まなくて死ぬのは自分だから取れなくない？
>そんな大層な仕事してないから1日くらい休んでも前後ちょっと頑張れば全然余裕だな…
いや勿論なんか休みたい予定あるならその前とかに片付けて休むけどなんか気軽に休んでるの見るとその分辛いだけじゃねってなる

>なんだかんだ働いてると必要とされる人材になりたいって願望湧いてくるよね
>その上で休みたい
申し訳ない気持ちとともにでも俺がいねえとコイツら誰もこの作業出来ねえんだよな…っていう優越感で心が2つある状態になりたい

>switch2買えたのかい？
買えたしひみつ展休暇をとって遊び倒したぜ

定時7時間にしてその分残業代欲しい

>定時7時間にしてその分残業代欲しい
行くか監査法人…！

>定時7時間にしてその分残業代欲しい
デメリットがねえ！

客先常駐職だから月140時間の稼働割っちゃダメって言われてる
ムカつくのは営業日が多い月も少ない月も下限140時間は固定だから連休なんて無理だしそもそも1月2月なんか全く取れない

うち休日121日しかなくてかつ年休慫慂日多いから年休少ない1年目とか気軽に休めなくて大変そう

>>有給じゃないけどフレックス最高よ
>>基本は7時〜22時までの間で8時間だけど
>>週40時間で管理してるから今日は10時間働いたから明日は6時間だけにしよう！とかできる
>フレックスいいんだけどさ
>その時間のやり取り含めた月間計画を前月までに出しといてね
>は無理だろって思う
よそはどうかしらんけど弊社は割とゆるいよ
前月に予定提出するけど当月にここ変えます！とか気軽に変えれる
風邪で寝んだけど有給使いたくないんでこの日出社に変えますとかも割と自由にできる

有給使う機会の頻度はこれ
暇＞予定＞体調不良

8時間って上限だよなもっと時短したい

>有給使う機会の頻度はこれ
>体調不良>検査入院>予定

暇な時期に会社のＰＣに向き合う時間苦痛だよね

うちは暇な時期は在宅ワークという体で無限に休める
ただ繁忙期は実働20時間ぐらいで働くのでバランスが取れてる

>俺も三ヶ月に一回くらい有給取るよ
>家族にも内緒で
>朝普通に出勤する体で家出てその足で映画行ってスバ銭行ってちょっと残業したきらいの時間に帰るの
>いいリフレッシュになる
馬鹿正直に何でも限界までやるよりこんぐらい上手く立ち回れたら人生上手くいくんだろうなぁ

大企業ほどタスクに余裕あって有給取りやすいのいいよね…
下請子会社には犠牲になってもらう！

>暇な時期に会社のＰＣに向き合う時間苦痛だよね
会社のPCでネットも出来ないしスマホ触ったりなんか適当にエクセル作ったりするしかねえ
自己研鑽出来る人は勉強してたりするのか…？

>暇な時期に会社のＰＣに向き合う時間苦痛だよね
外の空気吸いたいけど社内にいることも仕事みたいなものだからな

使い切れないから毎年の有給付与日に12〜3日分消し飛ばしてるけど
もうそういうもんだと思って諦めてる

>俺も三ヶ月に一回くらい有給取るよ
>家族にも内緒で
>朝普通に出勤する体で家出てその足で映画行ってスバ銭行ってちょっと残業したきらいの時間に帰るの
買ったんだろ
女を
悪魔が

営業でもちょくちょく中にいて電話とったり内勤と話したりするの大事だからな…
外に行ってぶらぶら会社回るほうが楽なんだけどさ

>>有給取得に理由を聞く土人
>会社の上司でもないんだから別にいいだろ！
上司とか後輩とか関係なく有給の理由聞くのはハラスメントだよ

休み取った日に津波警報が来てて可哀想…

フレックスだと今月働きすぎたんでこの日休みます！も割と楽にできていいよね
所定労働時間8時間オーバーしたら休日獲得チャンスだし
少しオーバーしたくらいなら早上がりできる
残業代欲しいならそのまま働けばいい

>上司とか後輩とか関係なく有給の理由聞くのはハラスメントだよ
お前とする匿名掲示板息苦しいよ

>上司とか後輩とか関係なく有給の理由聞くのはハラスメントだよ
君が聞かれたら嫌なんだね
普通は休日何してるの？くらいの話題だけど

>大企業ほどタスクに余裕あって有給取りやすいのいいよね…
>下請子会社には犠牲になってもらう！
むしろ零細なんで柔軟にできてる
労基とか知らんが逆にうまくいってる

俺も有休使ったぜ
胃腸炎つらいよぉ…

>使い切れないから毎年の有給付与日に12〜3日分消し飛ばしてるけど
>もうそういうもんだと思って諦めてる
職種によっては無理に消化するほうが辛いときもある

法で年に最低5日にした理由がわからん
毎年全部消化義務でいいだろ

>普通は休日何してるの？
プライベート干渉は、違法なパワハラに該当します（パワハラの6類型のうち「個の侵害」に該当します）。

たまにガチで体調悪くて休む日もある

>>普通は休日何してるの？
>プライベート干渉は、違法なパワハラに該当します（パワハラの6類型のうち「個の侵害」に該当します）。
へえ…お前の世界だと会社の人間以外にもパワハラが発生するんだ
自分の世界に帰ってね

>プライベート干渉は、違法なパワハラに該当します（パワハラの6類型のうち「個の侵害」に該当します）。
今imgに書き込むっていうプライベート中だからレス付けるのやめてくんない？

つまんね

まだ30なんだよな31かと思ってた

フレックス便利だけど上司がパワハラマンだと残業ついてるんだから有休消化すんな残業で相殺しろって言ってくる場合があるのがな

>法で年に最低5日にした理由がわからん
>毎年全部消化義務でいいだろ
転職とかしたことないんか
有給無いと収入0状態で転職活動することになるぞ

>フレックス便利だけど上司がパワハラマンだと残業ついてるんだから有休消化すんな残業で相殺しろって言ってくる場合があるのがな
ノルマ達成してるならヘラヘラ笑いながら無視して帰ればいいよ

11時になったら近所のホルモン屋で昼間から飲むんじゃ

>転職とかしたことないんか
>有給無いと収入0状態で転職活動することになるぞ
あるうちにやればいいし毎年5日しか消化できずタダ働きみたいなことしてる会社員のことを思うと
全日消化でいいかなって

>フレックス便利だけど上司がパワハラマンだと残業ついてるんだから有休消化すんな残業で相殺しろって言ってくる場合があるのがな
そもそもキチガイhフレックス勤務の職場にいない
でほしい

有給で休んだ分を他の日で残業して稼働時間カバーしないといけないのがね
そんなんなら最初から休まないわ

フレックスより在宅がいい！！

体調不良の特効薬
それが有休

>No.1338212888
分かるけど年休取った分お賃金が増えるのは嬉しくない？

毎年有給フルに使ってるけど
全て通院と病欠なので
一回くらいは健康な状態で病院に行かない有給を使ってみたい

告発なんて損するだけだし転職しなさる

うちの上司は
「頑張ったやつは残業してもいいぞ！頑張らないやつの残業は認めん！」
って言ってくれるから定時で帰れてありがたい

>有給で休んだ分を他の日で残業して稼働時間カバーしないといけないのがね
>そんなんなら最初から休まないわ
休みとって家で寝てるだけとかならそうだけど平日周りが仕事してるなか休んで遊ぶのは楽しいぞ

正直最近は残業するなって会社のが辛いと思う

>分かるけど年休取った分お賃金が増えるのは嬉しくない？
増えるのは嬉しいけど無理矢理残業するためにやる意味あるかもわからない作業探して時間稼ぐのアホくさいなって

土日だと混んでるショッピングモールとかホームセンターに平日に行くのが好き
人少なくていつも以上に店が広く感じる

>増えるのは嬉しいけど無理矢理残業するためにやる意味あるかもわからない作業探して時間稼ぐのアホくさいなって
有給分は加味されず稼働時間を稼がなきゃいけないのか
馬鹿みたいな会社だな！

こんな時間に駅そば食いにいくこともできる
急に隣県まで電車で移動することもできる
そして俺は出先で突然漏らしたが休みだからなんとかできた